环球信息:越南打工人，正在“占领”日本

来源：时代周报 2023-02-28 12:00:41

作者：马欢

在日本，24小时营业便利店随处可见。

(资料图片)

便利店里的店员说着流利的日语，动作熟练，彬彬有礼。但细心的顾客们渐渐发现，最近越来越多店员，都来自越南。

据日本媒体报道，由于工作量大，需要熬夜上班，且工资相对较低，便利店工作不太受本土日本人待见，越南人因此成了主力员工。

不仅如此，日本厚生劳动省今年发布的数据显示，截至2022年10月底，外国劳动者较上年增加95504人至182.2725万人，人数创新高。从外国劳动者的国籍来看，越南数量最多，达46.2384万人，占了整体的25.4%。

越南人以技能实习生、留学、特定技能等各种名义来到日本，一边努力学习技能和知识，一边进行打工。

在日本的外国劳动者的平均月收入大约是21万8千日元（约合人民币11195元），折合年收入的话大约是261万7千日元（约合人民币13万元）。对于这些越南人来说，在日本打工工资远比在越南高，他们省吃俭用，努力攒钱，然后汇给在越南的家人们。

但同时，他们也要忍受异乡打拼的寂寞，无良中介的盘剥，相对恶劣的劳动环境和歧视性的劳资待遇。

图源：社交媒体截图

欠债留学

一般人听到“留学生”三个字，脑海中浮现的多半是家里出钱，送出国学习的年轻学生。但在日本，相当一部分来自越南的留学生，家境一般，远赴日本是为了打工养家。

20岁的熊小姐来自越南芽庄，父母在乡下务农，家里还有两个哥哥和一个姐姐。其中一个哥哥已经去巴基斯坦当建筑工人了，她来到日本留学，并不是为了读书，而是希望找份好工作，养活家里人。

高中毕业后，熊小姐就在网络上看到日本留学代办中心的广告，广告上写着，“到日本去！来日本留学，一边学习一边享受生活，每个月轻松拿20万日元（约合人民币10000元）”。

越南中介机构还鼓吹，日本文明高度发达，遍地是机会，只要勤劳肯干，没有拿不到的薪水。

不富裕的熊小姐一家对此心动了。为了送她去日本，家里人把田地拿去抵押，借了150万日元（约合人民币77700元），用于缴纳中介费、留学费和路费等。

到了日本后，熊小姐和其他越南人一起住在老旧的公寓里，一边要抓紧时间学习日语，一边去打工。

在日语学校的介绍下，熊小姐找到一份工作——帮便利店做三明治。

由于日本政府对留学生打工时间有限制，一周打工时间不能超过28小时；放假期间，一天的打工时间限制在8小时之内，一周不能超过40小时。

在此限制下，熊小姐只能每周工作三天，从下午5点工作到凌晨3点，每月收入约为12万日元（约合人民币6200元）。

这个收入，和留学广告鼓吹的待遇有明显差距，但熊小姐也没有更好的办法。因为背着全家债务，她不能反悔，只能继续呆在日本，努力打工。

图源：社交媒体截图

日本政府从2008年开始推出“留学生30万人计划”，积极招收来自全世界的留学生。

据日本法务省发表的《令和元年末（2019年）在留外国人人数调查》显示，在日本的越南人中，有20%左右是留学生。

这些留学生大多认为，留在日本工作，是他们重要的人生规划和目标。为此他们不惜借款欠债，也要争取留下来的机会。

甚至有些越南人不惜铤而走险，在签证到期后非法滞留。根据日本法务省出入国管理厅发布的统计数据，截止2019年7月，非法滞留日本的外国人里，越南人排到了第一名，总数为1万3325人，刷新历史记录。

对于他们来说，赴日就是一个改变命运的机会，哪怕非法滞留，在日本打工的收入，也比在越南多。

外国人实习生制度

除了留学生计划，在日打工的外国人主要依靠的还有——“外国人技能实习生制度”，这是一个为了解决日本国内劳动力不足的而引入的制度。

2015年，日本政府修正了该制度，把留日时间从原来的3年延长到5年。由此，赴日的越南技能实习生人数激增，从2016年的3万余人到2019年末增至19万3千余人。

来自越南的技能实习生人数是所有国家中最多的，他们从事的工作，也大多是日本年轻人嫌苦嫌累不愿意干的劳动密集型产业。比如纺织、农耕、畜牧、捕鱼、养殖、建筑、食品加工等。

这些行业大多很辛苦，工资待遇却较同岗位的日本人要低很多。

在NHK的纪录片中，同样是从事捕鱼行业，外国技能实习生在捕鱼器任务繁重，捕捞一次只能分到13万日元（约合人民币6650元）的固定工资，同一艘船上的日本船员轻松就分到了200万日元（约合人民币102274元），两者相差超15倍。

“当我知道其他人赚多少钱的时候，特别失望，特别颓丧。”一位实习生无奈笑着说，“但是没办法。”

按制度规定，外国技能实习生通常只拿固定工资，而且是按当地最低工资标准来计算。

爱知淑德大学教授指出：“现在一些对在日本生活失望而犯罪的情况很多。国家和接纳外国劳动者的企业应该重新认真思考待遇问题”。

无论如何，对于日本来说，敞开怀抱接纳外国劳动者，已是不可逆的趋势了。

根据日本国立社会保障人口问题研究所的数据，日本劳动年龄（15~64岁）人口将从2015年的772万人，下降至2030年的683万人，降幅高达11.5%。

随着劳动年龄人口数量的下降，从事制造业的人员将会愈发减少。而因为劳动力短缺，日本制造业也面临后继无人的窘境。

显然，日本需要采取新战略，更加宽容地从全世界吸引并接纳多种多样的人才。

一位外国劳工政策的研究员表示：“这些外国劳工们，虽然看上去普遍留恋日本，但他们定义幸福的坐标，始终还是在自己的故里。”

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